Ra Quel

RA'Quel opnieuw mantelpartij voor Rijksbrede Auditdiensten

Ook de komende vier jaar maakt RA'Quel deel uit van de Rijksbrede Raamovereenkomst Auditdiensten. Samen met specialistische partners waarborgen wij de continuïteit en kwaliteit van onze auditdiensten voor de Rijksoverheid.

De afgelopen vier jaar was RA'Quel mantelpartij voor perceel 1 van de rijksbrede auditmantel. We zijn verheugd te kunnen melden dat onze inzet en kwaliteit opnieuw zijn erkend. Binnen de nieuwe overeenkomst (2026-2030) zijn we geselecteerd voor de volgende percelen:

Perceel 1 – Inspanningsgerichte Auditdiensten
Perceel 3 – Resultaatgerichte Multidisciplinaire Auditdiensten

Voor de nieuwe Rijksbrede auditmantel heeft RA'Quel samen met een aantal specialistische partners een complementair consortium gevormd. Door onze expertises te bundelen, borgen we kwaliteit, continuïteit en specialistische kennis voor de komende vier jaar.

Wij bedanken onze consortiumpartners Cuccibu, Accoris, Arc People, Eiffel, Verda Assurance en PSA voor de prettige samenwerking en kijken uit naar een succesvolle voortzetting van deze opdracht.

RA’Quel wint definitieve gunning aanbesteding Provincie Noord-Holland

Met trots kunnen wij melden dat RA’Quel de definitieve gunning heeft ontvangen voor de ‘Raamovereenkomst inhuur Financiën en Verbijzonderde Interne Controle professionals’ van de Provincie Noord-Holland! Samen met partner Fiscaliade kijken wij ernaar uit om de provincie de komende vier jaar te ondersteunen met hoogwaardige financiële en VIC-expertise.

Op 19 november 2025 zette de Provincie Noord-Holland deze Europese openbare aanbesteding in de markt. RA’Quel schreef hierop in als penvoerder en hoofdaannemer, in samenwerking met onze partner Fiscaliade als onderaannemer. De raamovereenkomst richt zich op de inhuur van professionals die bijdragen aan een sterke financiële functie en een effectieve interne controle binnen de provincie. Met onze expertise op dit gebied kijken wij ernaar uit om hier een waardevolle bijdrage aan te leveren.

Wij zijn bijzonder verheugd over het vertrouwen dat de Provincie Noord-Holland in ons en onze partner stelt. Met groot genoegen zien wij uit naar een succesvolle samenwerking en naar de ondersteuning van de Provincie Noord-Holland in de komende vier jaar!

RA’Quel BV kiest bewust voor gelijkwaardig belonen

Binnen de uitzend-, detachering- en consultancybranche ligt de inzet van flexibele professionals steeds vaker onder een vergrootglas. Strengere wetgeving rondom flexwerk is dan ook in aantocht, waaronder het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ (verwachte ingangsdatum 1 januari 2027). Hoewel deze wetgeving nog volop in ontwikkeling is, kiest RA’Quel B.V. ervoor niet af te wachten tot nieuwe regels definitief verplicht zijn. Wij zien gelijkwaardig belonen naast een juridische ontwikkeling, vooral als een kwestie van respect, transparantie en goed werkgeverschap.

Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’

Het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, gericht op een betere balans tussen vaste en flexibele banen. Uitzend- en detacheringskrachten krijgen bij de nieuwe wetgeving recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. In lijn met de CAO voor de Uitzendbranche en recent aangenomen wetgeving, past RA’Quel B.V. daarom het principe van gelijkwaardig belonen toe.

Gelijkwaardig belonen

Gelijkwaardig belonen betekent dat professionals die via RA’Quel B.V. bij opdrachtgevers werkzaam zijn, recht hebben op minimaal vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij die opdrachtgever en vergelijkbaar werk uitvoeren. Daarbij gaat het om salaris, én om zaken als:

  • toeslagen en periodieken
  • pensioenregelingen
  • opleidings- en trainingsmogelijkheden
  • thuiswerkfaciliteiten
  • laptop en telefoon
  • mobiliteitsregelingen en andere facilitaire voorzieningen

Goed werkgeverschap: gelijkwaardigheid, respect en transparantie

Voor RA’Quel B.V. draait dit om wet- en regelgeving, waar we veel waarde aan hechten, maar ook om goed werkgeverschap. Eerlijkheid en respect staan centraal in alles wat we doen en onze professionals vormen het hart van onze organisatie. Door hen eerlijk en gelijkwaardig te belonen, laten wij zien dat we respect voor ze hebben en hun inzet waarderen. Dit levert duurzame samenwerkingen, tevreden opdrachtgevers én tevreden professionals op.

RA’Quel B.V. wil hiermee een voorbeeld zijn binnen finance, detachering en consultancy en andere werkgevers stimuleren hetzelfde te doen — wij geloven dat eerlijk werkgeverschap de standaard moet zijn. Vandaag én in de toekomst.

Benieuwd naar opdrachten binnen RA’Quel B.V.? Op onze LinkedIn-pagina delen wij regelmatig actuele interim-opdrachten: Werken bij Ra'Quel

Eindexamenleerlingen lopen 50 kilometer in de nacht voor het Spierfonds

In de nacht van donderdag 9 op vrijdag 10 april hebben eindexamenleerlingen van het Schoonhovens College uit Schoonhoven een indrukwekkende prestatie geleverd: zij liepen maar liefst 50 kilometer van De Kuip in Rotterdam naar Schoonhoven om geld in te zamelen voor het Prinses Beatrix Spierfonds. De sponsoractie, mede mogelijk gemaakt door RA’Quel, leverde in totaal maar liefst € 7.397 op.

Lopen voor onderzoek naar spierziekten

De nachtelijke tocht begon bij De Kuip en voerde de deelnemers via Krimpen aan den IJssel, Berkenwoude, Gouda en Haastrecht, om uiteindelijk in de vroege ochtend te finishen bij het Schoonhovens College aan de Vlisterweg 22. Met deze sponsorloopactie hebben de leerlingen zich ingezet voor wetenschappelijk onderzoek naar spierziekten. Het Prinses Beatrix Spierfonds financiert en stimuleert dit onderzoek, met als doel deze in de toekomst beter behandelbaar en uiteindelijk geneesbaar te maken.

Opbrengst boven verwachting

Op het shirt van deelnemer Indy Verwei, was het logo van RA’Quel B.V. zichtbaar, dat de actie mede ondersteunde. Volgens de organisatie was de tocht niet alleen fysiek uitdagend, maar ook een symbolisch sterke inzet voor het goede doel. “Wat een doorzetters!” klonk het na afloop. De volledige opbrengst van €7.397 gaat naar het Spierfonds. Op de website van het fonds is een overzicht te vinden van alle deelnemende teams en donateurs die de actie hebben gesteund.

Collega’s RA’Quel behalen CAICO®-certificaat: versterking van onze AI compliance expertise

Mooi nieuws: afgelopen december hebben dertien collega’s van RA’Quel hun CAICO®-certificaat (Certified AI Compliance Officer) behaald. Een mooie mijlpaal waar we trots op zijn. Met deze stap versterken we onze kennis en positie op het gebied van AI compliance, zodat we organisaties nog beter kunnen ondersteunen bij complexe financiële en technologische vraagstukken.

Wat doet een CAICO®?

AI speelt een steeds grotere rol binnen organisaties en biedt enorme kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Denk aan bias, fouten, vooroordelen of gebrek aan transparantie. Zeker met de opkomst van Europese AI-wetgeving wordt het steeds belangrijker om AI op een verantwoorde manier in te zetten.

Een Certified AI Compliance Officer helpt organisaties hierbij. Door de snelle groei van AI en nieuwe regelgeving is er steeds meer behoefte aan professionals die weten hoe je AI-toepassingen compliant en beheersbaar maakt. De CAICO®-opleiding richt zich op het snijvlak van AI, ethiek en wetgeving en is sterk praktijkgericht. Deelnemers leren om complexe AI-vraagstukken te herkennen, analyseren en vertalen naar concrete maatregelen en actieplannen. Zo kunnen zij organisaties helpen om risico’s te beperken en tegelijkertijd de kansen van AI optimaal te benutten.

De training

Onze collega’s volgden een intensief traject met drie praktijkdagen en aanvullende e-learnings, zoals webinars en interactieve opdrachten. Tijdens de training werkten zij met realistische AI-cases en verdiepten zij zich onder andere in de classificatie van AI-systemen volgens de AI Act, transparantie-eisen en het waarborgen van uitlegbaarheid van data en algoritmes.

De opleiding bereidt hen voor op de rol van AI Compliance Officer, met aandacht voor zowel juridische en ethische kaders als de praktische toepassing daarvan in organisaties. Belangrijke thema’s zijn onder meer transparantie en toezicht, robuustheid en datagovernance, en de maatschappelijke impact van AI.

Wat betekent dit concreet voor RA’Quel?

De kwaliteit van het certificaat wordt geborgd door een onafhankelijke opleidingscommissie. Met het behalen van het CAICO®-certificaat beschikken onze collega’s over:

  • Sterk inzicht in de juridische en ethische aspecten van AI
  • De vaardigheden om AI compliance- en governancebeleid te ontwikkelen en toe te passen
  • Het vermogen om complexe AI-vraagstukken te analyseren en op te lossen
  • Kennis om AI-wetgeving te plaatsen binnen bredere kaders, zoals de AVG
  • Onze dienstverlening rondom AI

Met deze uitbreiding van expertise ondersteunen wij organisaties onder meer met:

  • AI-audits
  • Compliance-ondersteuning bij de inzet van AI door organisaties
  • Trainingen en workshops voor medewerkers op het gebied van AI-awareness
  • Advies aan organisaties rondom audit readiness

Meer lezen over onze dienstverlening Audit en Ondersteuning

Maak kennis met Marian Koek

Nieuwe gezichten in de organisatie van RA’Quel zijn altijd welkom en stellen we hen ook graag aan iedereen voor. Vandaag willen we jullie kennis laten maken met Marian. Marian is afgelopen januari gestart bij RA'Quel en ze gaat aan de slag als 'Senior Interim Professional'.

De afgelopen 20 jaar was Marian ZZP'er en onlangs is ze in loondienst bij RA'Quel gaan werken. "Het samenwerken in een team zorgt ervoor dat je meer contact hebt met verschillende mensen en dat je elkaar wat kunt leren. Ook kan ik op die manier mijn opdrachtgevers beter bedienen door samen te werken met anderen. Het samenwerken geeft mij een nieuwe boost in het werk wat ervoor zorgt dat het werk leuker is."

Wat zou je graag over jezelf willen delen?

Ik was de afgelopen 23 jaar zelfstandig accountant en ik hield mij voornamelijk bezig met opdrachten binnen de rijksoverheid en non-profit organisaties in verschillende rollen zoals senior adviseur, projectleider diverse verbetertrajecten (waaronder jaarrekeningtrajecten, kostprijsmodel, digitalisering van management & stuurinformatie), hoofd financiële administratie, AO/IB adviseur en business/concern controller. Dit heb ik altijd met veel passie en plezier gedaan. Ik ben getrouwd en woonachtig in Den Haag. Ik ben van middelbare leeftijd, maar nog jong van hart en geest. Humor en plezier in het werk zijn voor mij zeer belangrijk: een dag niet gelachen, is voor mij een dag niet geleefd.

Wat heeft je doen solliciteren bij RA'Quel?

Lang geleden hebben Raquel en ik weleens samengewerkt en die samenwerking verliep erg prettig. Maar het was nooit tot een lang samenwerkingsverband gekomen. Op een gegeven moment stond ik op een punt waarbij ik dacht “Hoe nu verder? Hoe ga ik mijn toekomst nog vormgeven?”.

Wat ik vooral miste was dat ik eigenlijk nergens bij hoorde.  Het samenwerken in een team zorgt ervoor dat je meer contact hebt met verschillende mensen en dat je van elkaar kunt leren. Het samenwerken geeft mij een nieuwe boost in het werk wat ervoor zorgt dat het werk leuker wordt. Natuurlijk hebben de ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid van zzp-ers ook bijgedragen tot mijn keuze. Het belangrijkste is echter dat ik het werk binnen de overheid, waar ik van hou en een toegevoegde waarde kan leveren, nog kan blijven voortzetten.  Door dit in teamverband uit te voeren, zie ik een meerwaarde voor mijzelf en onze opdrachtgevers.

Ik heb gekozen voor RA’Quel omdat het een kleinere organisatie is. Wat ik zo leuk vind aan een kleinere organisatie, is dat ik meer persoonlijk behandeld word. Zelf ben ik ook van de persoonlijke verbinding dus dat gaat automatisch heel goed samen. Dit is één van de kernwaarden van RA’Quel waar ikzelf ook veel waarde aan hecht.

Welke werkzaamheden ga je uitvoeren bij RA'Quel?

De werkzaamheden die ik voorheen als zelfstandige heb gedaan, zet ik voort, maar dan onder de vlag van RA’Quel.

Ik blijf daarbij nog steeds mijn netwerk bedienen vanuit deze nieuwe rol, maar hoop ook nog andere werkzaamheden bij nieuwe klanten te gaan doen. Mijn specialismen zijn: verandertrajecten binnen Financiën, subsidiebeheer, AO/IB trajecten, business/concern control en doorontwikkeling van kostprijsmodellen. Daarnaast geef ik graag trainingen om de kennis van medewerkers te vergroten.

Hoe heb je Raquel leren kennen?

Het eerste contact verliep via EY. Dat is inmiddels al meer dan 10 jaar geleden. In die periode waren we allebei in de fase van groei en hebben we gekeken hoe we het beste kunnen samenwerken. We hebben altijd contact gehouden en regelmatig overleg voor bepaalde opdrachten. Het grappige is dat de wereld binnen de rijksoverheid en de detacheerders gewoon erg klein is. Het is erg belangrijk om goede contacten te hebben, want de kans dat je elkaar ooit weer tegenkomt is vrij aannemelijk.

Wat doe je graag in jouw vrije tijd?

Mijn partner en ik reizen erg graag. De laatste reis die we hebben gemaakt was naar Zuid-Oost Azië. Daar hebben we een rondreis gemaakt waarbij we vijf verschillende landen hebben bezocht in ruim twee weken tijd. We hebben een ‘bucketlijst’ met bestemmingen die we nog willen zien. Elk jaar plannen we een verre reis.

Wat wil je nog kwijt over de organisatie?

Er werken veel gedreven mensen bij RA'Quel, die graag de verbinding zoeken. De eerste dag was een warm welkom en warm bad waar ik terecht in kwam. Dat gaf mij meteen een goed gevoel. Ik kijk erg uit naar de samenwerking!

Werken binnen RA’Quel

Word jij enthousiast van het verhaal van Marian en heb je de ambitie om ook onderdeel uit te maken van het team van RA’quel B.V.? Let dan op: Bij RA’Quel zijn we altijd op zoek naar nieuwe collega’s of samenwerkingsrelaties. Wij zijn superbenieuwd naar jouw kennis en ervaring en welke bijdrage jij kunt leveren aan RA’Quel B.V. en onze opdrachtgevers. Neem makkelijk contact op met onze afdeling recruitment via [email protected] om elkaar te leren kennen!