Wet DBA: Strengere regels voor de ZZP'ers

Over deze vraag hoefde Sabina niet lang na te denken. “Gewoon omdat RA’Quel een ontzettend leuk en fijn bedrijf is om in te werken met hele leuke collega’s. Belangrijk vind ik dat er persoonlijke aandacht is voor jou als medewerker. Er wordt geluisterd naar de ontwikkeling die jijzelf wil doormaken. Jij bepaalt je pad, in je eigen tempo en je wordt hierin volledig ondersteund met o.a. diverse trainingen en cursussen. Ook is er sprake van een familiecultuur, krijg je de mogelijkheid interne activiteiten uit te voeren en worden er periodiek hele leuke activiteiten georganiseerd om je collega’s beter te leren kennen. Iets waar je zeker bij wil zijn. Ten slotte vinden we binnen RA’Quel kwaliteit heel erg belangrijk en is dit voor mij, iemand die graag werkt vanuit de inhoud, een belangrijke voorwaarde.” Vertelt Sabina. Na een tijd bij een Big4-kantoor te hebben gewerkt, was Sabina toe aan een nieuwe uitdaging. Ze wou echter niet op een vaste functie ergens terecht komen, waar ze telkens maar weer dezelfde werkzaamheden moest uitvoeren. Sabina, vervolgt: “Ik had bewust voor accountancy gekozen vanwege de afwisseling en de mogelijkheid om veel verschillende bedrijven, sectoren en mensen te leren kennen. Met mijn rol binnen RA’Quel kon ik dit voortzetten door de verscheidenheid aan opdrachten binnen onze portefeuille, de interne werkzaamheden en daarnaast kreeg ik ook de mogelijkheid om een goede balans te creëren tussen werk en privé. Voor mij als jonge moeder een pré, omdat ik het belangrijk vond om carrière te maken en daarnaast voldoende tijd en aandacht te hebben voor mijn gezin. Iets waar bij de grote accountantskantoren nog onvoldoende aandacht voor was.”

RA’Quel was daarnaast een vrij jong bedrijf en dat sprak Sabina erg aan. Ze kon als ZZP-er aan de slag, maar heeft bewust de keuze gemaakt voor RA’Quel. “RA’Quel was een bedrijf met groeipotentie en ik zag dat ik hier een enorme toegevoegde waarde in kon zijn voor het bedrijf. Ik had immers vanuit mijn vorige baan een enorm netwerk opgebouwd. Daarnaast sprak het me aan dat ik samen met een kleine groep collega’s kon werken aan de verdere groei en ontwikkeling van het bedrijf. Iets wat uitstekend bij mij als teamplayer past. Ik kon mijn ondernemerskwaliteiten verder ontwikkelen en kreeg de mogelijkheid om eigen ideeën/initiatieven op te zetten en uit te voeren. We hebben de afgelopen jaren een mooie groei meegemaakt en grote aanbestedingen binnengehaald. Het feit dat we nu in de auditmantel tussen alle Big4-accountantskantoren staan, maakt me meer dan trots! Dit is iets waar we de afgelopen jaren hard naar toe hebben gewerkt. De zgn. kers op de taart.” Zegt Sabina.

De combinatie tussen op opdracht zitten en interne activiteiten uitvoeren, maakt het werken bij RA’Quel voor Sabina leuker. “Ik ben iemand van de inhoud en hou van het werk dat ik doe. Anderzijds krijg ik ook enorm veel energie als we bezig zijn met de ontwikkeling en de groei van RA’Quel. Daar kan ik mijn ondernemerschap volledig in kwijt. Deze afwisseling is iets waardoor ik mij bij RA’Quel heel fijn voel.” Eindigt ze.

Met het oog om veel verschillende opdrachten te doen in korte tijd, is het helaas niet helemaal gelukt.  “Ik heb eigenlijk nog helemaal niet zoveel verschillende opdrachten uitgevoerd als in eerste instantie mijn idee was.” Lacht Sabina. “In de afgelopen vijf jaar heb ik voor drie opdrachtgevers gewerkt. Tijdens deze drie jaar heb ik wel veel verschillende soorten werkzaamheden uitgevoerd vanuit verschillende functies. Echter ben ik telkens blijven zitten door verlengingen. Kenmerkend vaak voor de kandidaten die wij eigenlijk via RA’Quel aanbieden. We werken alleen met mensen waar we 100% achterstaan. We zijn geen CV-schuiver. Dit resulteert erin dat zowel onze interne kandidaten als ZZP'ers met wie we werken, vaak worden verlengd dan wel teruggevraagd voor een opdracht. We scoren hoog in de beoordeling van opdrachtgevers als het gaat om de kwaliteit van onze kandidaten. Zowel op inhoud als persoonlijke kenmerken. ”

“Bij de Algemene Rekenkamer heb ik drie verantwoordingsonderzoeken mogen meedraaien. In deze periode heb ik meerdere functies mogen vervullen, diverse ministeries mogen controleren evenals meerdere corona-maatregelen. Initieel was het een opdracht van 9 maanden. Telkens weer is het echt mijn eigen beslissing geweest om te verlengen, omdat de opdrachten voor mij uitdagend genoeg waren en ik er met hele leuke collega’s mocht werken. Daarom ben ik ook zo blij met RA’Quel. Daar wordt echt naar de persoon gekeken wat hij of zij wil.” Zegt Sabina.

Uiteindelijk heb ik ook zelf weer de switch gemaakt naar een andere opdracht. Sabina vervolgt. “De werkzaamheden bij de Algemene Rekenkamer waren audit gerelateerd. Dat paste goed bij mij en sloot ook aan op mijn loopbaan bij de Big4. Ik had echter ook altijd een wens om iets anders binnen de Finance te doen en wou graag de control kant verkennen. In deze wens kreeg ik volledige support vanuit RA’Quel en zit ik nu op een opdracht waarin ik aan de andere kant van de tafel zit. Ondanks eventuele leveringsverplichtingen en de zekerheid over een eventuele verlenging, ben ik in mijn keuze gesteund. Uiteraard zijn we voor de opdrachtgever (tijdig) op zoek gegaan naar een evenredige kandidaat in mijn plaats. We streven immers altijd naar een duurzame relatie met onze opdrachtgevers en ZZP'ers en denken met hun proactief mee in mogelijkheden.”

Volgens Sabina is het echt heel fijn om met RA’Quel samen te werken en ze zou het ook echt iedereen aanraden. Richting de toekomst toe is het mogelijk lastiger om als ZZP-er een opdracht te vinden, omdat steeds meer opdrachtgevers voorsorteren op wijzigingen in de wetgeving en besluiten om niet meer te werken met ZZP’ers. Een dienstverband bij RA’Quel kan ik je dan ook zeker aanraden. “Vanuit RA’Quel behoud je de mogelijkheid om bij verschillende organisaties aan de slag te gaan en bieden we je een gevarieerde pakket van opdrachten aan. Bij RA’Quel kijken we heel erg naar de persoon. We gaan met je in gesprek en daarbij heb jij zelf de keuze om een opdracht aan te nemen. Dit in tegenstelling tot andere bedrijven waar je zeggenschap over een opdracht toch een stuk minder is.” Begint ze. Sabina vervolgt “Daarnaast behoud je het stuk ondernemerschap, omdat je binnen RA’Quel de vrijheid krijgt en mogelijkheid hebt om in overleg zelf initiatieven op te zetten en zodoende van dichtbij mee te werken aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Verder kan je bepaalde interne activiteiten oppakken die aansluiten op je interesses. Ook is er aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en volg je in dit kader verschillende trainingen en cursussen. Ten slotte bieden we je een marktconform salaris aan en wordt er ook voldoende aandacht besteed aan plezier maken. Er worden diverse leuke activiteiten georganiseerd waardoor je jouw collega’s beter kunt leren kennen. Het voorgaande vind allemaal plaats vanuit de kernwaarden van RA’Quel, namelijk persoonlijk, mensgericht, geen fabriek, kwaliteitsgericht, samenzijn, ondernemend, transparant, ruimte voor eigen inbreng en initiatief.”

Als WO afgestudeerde (Organisatiewetenschappen aan de UVT) met tevens o.a. een Operational Auditing diploma (RO, Erasmus) en een afgeronde Lean Six Sigma Black Belt opleiding op zak, voerde Vincent in het begin verschillende opdrachten uit bij klanten van RA’Quel. Dit in combinatie met het verzorgen van trainingen en het uitvoeren van interne zaken zoals sales en accountmanagement. Door de groei van RA’Quel ontstond de noodzaak om het Accountmanagement, Sales en Recruitment binnen RA’Quel gerichte aandacht te geven en mee te laten groeien met de rest van de organisatie. Dit op een wijze waarop de waarden waar RA’Quel voor staat, geborgd zijn. Vanaf dat moment bouwde Vincent zijn opdrachten af en richtte hij zijn focus op deze processen intern RA’Quel.

Door zijn achtergrond is Vincent in staat om zowel met de opdrachtgever als met eigen medewerkers en ZZP’ers mee te denken en hen te adviseren. “Ik haal veel energie uit het dagelijkse contact met (potentiële) opdrachtgevers, de ZZP’ers en uiteraard mijn eigen collega’s. De manier waarop RA’Quel in de wedstrijd zit, maakt dat ik iedere dag weer heel dicht bij mijzelf kan blijven. RA’Quel streeft naar het aangaan van relaties voor de langere termijn, zowel met de opdrachtgever als onze ZZP’er en eigen collega’s. Open vizier, eerlijkheid, geen verborgen agenda’s, oprecht meedenken en condities scheppen die zowel voor iedereen helder zijn aan de voorkant als ook iedereen een goed gevoel opleveren. Mijn inhoudelijke kennis en ervaring maakt dat ik mij goed kan verplaatsen in de uitvragen die wij onder handen hebben. Zowel inhoudelijk als carrièregericht meedenken met kandidaten en collega’s vind ik leuk. Daarnaast word ik geregeld door opdrachtgevers gevraagd om mee te denken en te sparren over hun uitdagingen in één op één sessies, workshops of middels het verzorgen van training. Ik ben zelf niet alleen binnen zo’n beetje iedere financiële discipline werkzaam geweest (uitvoerend dan wel leidinggevend) maar heb mij ook vanuit uiteenlopende projectmanagement-rollen ingezet binnen verandertrajecten (o.a. procesoptimalisatie, reorganisatie, doorontwikkeling financiële functie, fusies en ERP implementatie)”.

In het begin was Vincent nog wat terughoudend om een wat commerciëlere rol te gaan vervullen in plaats van een inhoudsdeskundige. “Ik zag en zie mijzelf absoluut niet als de snelle, enge verkoper, continu loerend naar targets, anderen vliegen afvangen, vel over de neus trekken, etc. etc. Ik heb zelf in het verleden ook mogen inhuren. Ik ontmoette vanuit die functies de sales en accountmanagement mensen waarbij het mij opviel dat het over het algemeen ‘notitieboek-gesprekken’ waren waarin hetgeen uit het vorige gesprek vakkundig werd genoemd in de social talk opening van het gesprek, waarna de vraag uiteindelijk kwam: heb je werk? En die had ik en lichtte ik dan toe. De vervolgens gestelde inhoudelijke vragen en gegeven reacties bezorgden mij veelvuldig het gevoel: jij snapt niet in welke context mijn organisatie zich begeeft, jij doorgrondt niet mijn inhuurbehoefte. Hoe ga jij mij een perfect passende kandidaat bieden?”.

Maar je bent toch overstag gegaan! Wat heeft je hier uiteindelijk toe doen besluiten? Daarin is Vincent heel helder: “Bij RA’Quel heb ik eerder gedurende mijn loopbaan al van dichtbij mogen meemaken hoe men werkt, vanuit welke drive en met welke doelstelling en ambities. In mijn huidige rol binnen RA’Quel kan ik als gezegd dicht bij mijzelf blijven. Vanuit de inhoud meedenken, de opdrachtgever écht verder helpen door kennis te delen dan wel ‘handjes’ te bieden en gewoon normale, échte gesprekken voeren. Iedereen recht in de ogen aan kunnen kijken, nu en in de toekomst. Ontzettend leuk! En daarbij werk ik gewoon met alleen maar waanzinnig leuke collega’s, die bovendien stuk voor stuk ook nog eens keigoed zijn in wat ze doen. Ik ben er trots op dat RA’Quel, binnen het leverancierslandschap met vooral grote jongens, het ontzettend goed doet. De ervaring leert dat binnen met name de Rijksoverheid veel relatief nieuwe, kleinere partijen erg weinig voet aan de grond krijgen binnen de grotere mantels. Zij worden onder de voet gelopen door de gevestigde, grotere partijen. Daar maken wij dus een hele mooie uitzondering op en onze prestaties tonen dat ook aan! Wij horen vaak vanuit ons netwerk terug dat wij het nét even anders doen. Ze zijn blij dat wij een ander geluid laten horen door onze eigen handelswijze en onze benadering. We staan op een andere manier in de relatie en hanteren daardoor een andere aanpak. Ik ben ontzettend blij dat ik daar onderdeel vanuit maak”.

Jij loopt al een poosje mee binnen RA’Quel. Wat heb je de afgelopen jaren zien gebeuren en waar ben je persoonlijk dan ook trots op? “Ik zit er al heel wat jaren en weet vanuit welke drijfveren en kernwaarden wij het werk destijds aanvlogen. Dit is gedurende de afgelopen jaren niet veranderd. Wij hebben deze benadering gekoesterd en ook overgebracht op de nieuwe collega’s. Wij richten ons op duurzame relaties, zijn stevig op de inhoud en mensgericht. Wij doen wat we zeggen, en als we iets niet kunnen, dan durven we dat óók te zeggen! Daarbij realiseren wij ons dat we afhankelijk zijn van de mensen die uiteindelijk het daadwerkelijk werk verrichten. Wij werken daarom alleen met mensen waar we zelf 100% achter staan. Wij zijn geen ‘CV-schuiver’. Ons warme en loyale netwerk helpt ons daar ook bij. De doorverwijzingen en mond-tot-mond reclame zijn voor ons erg belangrijk. Hiervoor zijn wij ons netwerk dan ook ontzettend dankbaar voor!

“Wij doen mee om te winnen en je wint uiteindelijk de opdracht door de meest geschikte kandidaat op de klus aan te bieden. Zowel qua inhoud als qua type persoon. Wij vinden het echter nog veel belangrijker dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat bij afronding van de opdracht met een tevreden en voldaan gevoel terugkijken. Wij gaan pas weg als de klant aangeeft dat de doelstellingen zijn behaald en de kennis is geborgd.”

Het jaar 2021 nadert zijn einde en als een goed geaarde accountant maken wij dan de balans op. Wat heeft 2021 ons gebracht?

Voor 2022 hebben wij een duidelijke groeiambitie voor ogen. Wij zetten de in gang gezette groei door en doen tegelijkertijd een belangrijke investering in zowel het salesteam als “de pitstraat” voor onze kandidaten. Ons inwerkprogramma voor onze kandidaten zal in 2022 naast de bekende relevante items voor uw opdracht, worden aangevuld met een nieuw pakket aan tooling en de allerlaatste regelgeving. Deze pitstraat wordt gratis aan onze kandidaten aangeboden, omdat wij het belangrijk vinden dat de voorbereiding op de uitvoering van de opdracht optimaal moet zijn. Verder zal ons vaktechnisch team worden uitgebreid voor onze opdrachtgevers en kandidaten.