Als WO afgestudeerde (Organisatiewetenschappen aan de UVT) met tevens o.a. een Operational Auditing diploma (RO, Erasmus) en een afgeronde Lean Six Sigma Black Belt opleiding op zak, voerde Vincent in het begin verschillende opdrachten uit bij klanten van RA’Quel. Dit in combinatie met het verzorgen van trainingen en het uitvoeren van interne zaken zoals sales en accountmanagement. Door de groei van RA’Quel ontstond de noodzaak om het Accountmanagement, Sales en Recruitment binnen RA’Quel gerichte aandacht te geven en mee te laten groeien met de rest van de organisatie. Dit op een wijze waarop de waarden waar RA’Quel voor staat, geborgd zijn. Vanaf dat moment bouwde Vincent zijn opdrachten af en richtte hij zijn focus op deze processen intern RA’Quel.

Door zijn achtergrond is Vincent in staat om zowel met de opdrachtgever als met eigen medewerkers en ZZP’ers mee te denken en hen te adviseren. “Ik haal veel energie uit het dagelijkse contact met (potentiële) opdrachtgevers, de ZZP’ers en uiteraard mijn eigen collega’s. De manier waarop RA’Quel in de wedstrijd zit, maakt dat ik iedere dag weer heel dicht bij mijzelf kan blijven. RA’Quel streeft naar het aangaan van relaties voor de langere termijn, zowel met de opdrachtgever als onze ZZP’er en eigen collega’s. Open vizier, eerlijkheid, geen verborgen agenda’s, oprecht meedenken en condities scheppen die zowel voor iedereen helder zijn aan de voorkant als ook iedereen een goed gevoel opleveren. Mijn inhoudelijke kennis en ervaring maakt dat ik mij goed kan verplaatsen in de uitvragen die wij onder handen hebben. Zowel inhoudelijk als carrièregericht meedenken met kandidaten en collega’s vind ik leuk. Daarnaast word ik geregeld door opdrachtgevers gevraagd om mee te denken en te sparren over hun uitdagingen in één op één sessies, workshops of middels het verzorgen van training. Ik ben zelf niet alleen binnen zo’n beetje iedere financiële discipline werkzaam geweest (uitvoerend dan wel leidinggevend) maar heb mij ook vanuit uiteenlopende projectmanagement-rollen ingezet binnen verandertrajecten (o.a. procesoptimalisatie, reorganisatie, doorontwikkeling financiële functie, fusies en ERP implementatie)”.

In het begin was Vincent nog wat terughoudend om een wat commerciëlere rol te gaan vervullen in plaats van een inhoudsdeskundige. “Ik zag en zie mijzelf absoluut niet als de snelle, enge verkoper, continu loerend naar targets, anderen vliegen afvangen, vel over de neus trekken, etc. etc. Ik heb zelf in het verleden ook mogen inhuren. Ik ontmoette vanuit die functies de sales en accountmanagement mensen waarbij het mij opviel dat het over het algemeen ‘notitieboek-gesprekken’ waren waarin hetgeen uit het vorige gesprek vakkundig werd genoemd in de social talk opening van het gesprek, waarna de vraag uiteindelijk kwam: heb je werk? En die had ik en lichtte ik dan toe. De vervolgens gestelde inhoudelijke vragen en gegeven reacties bezorgden mij veelvuldig het gevoel: jij snapt niet in welke context mijn organisatie zich begeeft, jij doorgrondt niet mijn inhuurbehoefte. Hoe ga jij mij een perfect passende kandidaat bieden?”.

Maar je bent toch overstag gegaan! Wat heeft je hier uiteindelijk toe doen besluiten? Daarin is Vincent heel helder: “Bij RA’Quel heb ik eerder gedurende mijn loopbaan al van dichtbij mogen meemaken hoe men werkt, vanuit welke drive en met welke doelstelling en ambities. In mijn huidige rol binnen RA’Quel kan ik als gezegd dicht bij mijzelf blijven. Vanuit de inhoud meedenken, de opdrachtgever écht verder helpen door kennis te delen dan wel ‘handjes’ te bieden en gewoon normale, échte gesprekken voeren. Iedereen recht in de ogen aan kunnen kijken, nu en in de toekomst. Ontzettend leuk! En daarbij werk ik gewoon met alleen maar waanzinnig leuke collega’s, die bovendien stuk voor stuk ook nog eens keigoed zijn in wat ze doen. Ik ben er trots op dat RA’Quel, binnen het leverancierslandschap met vooral grote jongens, het ontzettend goed doet. De ervaring leert dat binnen met name de Rijksoverheid veel relatief nieuwe, kleinere partijen erg weinig voet aan de grond krijgen binnen de grotere mantels. Zij worden onder de voet gelopen door de gevestigde, grotere partijen. Daar maken wij dus een hele mooie uitzondering op en onze prestaties tonen dat ook aan! Wij horen vaak vanuit ons netwerk terug dat wij het nét even anders doen. Ze zijn blij dat wij een ander geluid laten horen door onze eigen handelswijze en onze benadering. We staan op een andere manier in de relatie en hanteren daardoor een andere aanpak. Ik ben ontzettend blij dat ik daar onderdeel vanuit maak”.

Jij loopt al een poosje mee binnen RA’Quel. Wat heb je de afgelopen jaren zien gebeuren en waar ben je persoonlijk dan ook trots op? “Ik zit er al heel wat jaren en weet vanuit welke drijfveren en kernwaarden wij het werk destijds aanvlogen. Dit is gedurende de afgelopen jaren niet veranderd. Wij hebben deze benadering gekoesterd en ook overgebracht op de nieuwe collega’s. Wij richten ons op duurzame relaties, zijn stevig op de inhoud en mensgericht. Wij doen wat we zeggen, en als we iets niet kunnen, dan durven we dat óók te zeggen! Daarbij realiseren wij ons dat we afhankelijk zijn van de mensen die uiteindelijk het daadwerkelijk werk verrichten. Wij werken daarom alleen met mensen waar we zelf 100% achter staan. Wij zijn geen ‘CV-schuiver’. Ons warme en loyale netwerk helpt ons daar ook bij. De doorverwijzingen en mond-tot-mond reclame zijn voor ons erg belangrijk. Hiervoor zijn wij ons netwerk dan ook ontzettend dankbaar voor!

“Wij doen mee om te winnen en je wint uiteindelijk de opdracht door de meest geschikte kandidaat op de klus aan te bieden. Zowel qua inhoud als qua type persoon. Wij vinden het echter nog veel belangrijker dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat bij afronding van de opdracht met een tevreden en voldaan gevoel terugkijken. Wij gaan pas weg als de klant aangeeft dat de doelstellingen zijn behaald en de kennis is geborgd.”