Actueel: Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)
Het team van RA’Quel is alert en houdt de actuele ontwikkelingen voortdurend in de gaten. Dit maakt dat wij vaak door de overheid gevraagd worden om een bijdrage te leveren aan de implementatie van nieuwe taken en/of wet- en regelgeving. Onlangs heeft een van onze teamleden in opdracht van een van de Rijksonderdelen als programmamanager een belangrijke bijdrage geleverd aan de implementatie van een meldingenapplicatie voor de afhandeling van meldingen in het kader van de nieuwe Europese Digital Service Act. Een complexe opdracht die binnen budget en tijd is gerealiseerd.
Op dit moment helpt het team van RA’Quel het Rijk bij het implementeren van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Deze wet is van cruciaal belang voor het reguleren van de uitzendbranche en het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden voor alle werknemers.
Wij zijn trots dat het team van RA’Quel BV iedere dag een belangrijke bijdrage levert aan het implementeren van nieuwe taken en/of wet- en regelgeving binnen de overheid waarbij wij altijd streven naar de hoogste kwaliteit van dienstverlening. Ook als het even tegenzit. Het continu streven naar een bijdrage leveren aan het verbeteren van de prestaties van de overheid zit in onze genen. Wij zijn open, duidelijk en ambitieus. Vanuit een transparante aanpak, met de inzet onze deskundigheid en integere houding leveren wij hoge kwaliteit van dienstverlening die u als opdrachtgever daadwerkelijk verder helpt.
Wat is de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten?
De WTTA introduceert een toelatingsstelsel in de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (WAADI). Straks mogen ondernemers namelijk alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze goedkeuring hebben van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Het toelatingsstelsel heeft twee doelen:
- Verbeterde bescherming van ter beschikking gestelde arbeidskrachten, met speciale aandacht voor arbeidsmigranten.
- Vermindering van oneerlijke concurrentie tussen alle in- en uitleners van personeel.
Voor wie gaat verplichte toelating gelden?
De kern van het wetsvoorstel is dat alle uitleners, dit zijn alle ondernemingen en rechtspersonen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, een toelating moeten hebben. Dit geldt ook voor buitenlandse uitleners die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen. Daarnaast mogen ondernemingen die ter beschikking gestelde arbeidskrachten willen inlenen, dit alleen doen bij toegelaten uitleners. Ondernemingen die in zeer beperkte mate arbeidskrachten ter beschikking stellen kunnen de Minister van SZW verzoeken om ontheffing van de toelatingsplicht als zij aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De uitlener heeft over een periode van ten minste 12 maanden loon uitbetaald;
- De omzet van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten per twaalf maanden minder dan 10% van de totale omzet van de rechtspersoon of onderneming in die periode bedraagt en ten hoogste € 5.000.000.
WTTA: het overgangsrecht
Het wetsvoorstel WTTA bevat ook overgangsrecht om, in aanloop naar de inwerkingtreding van de toelatingsplicht per 1 januari 2027, uitleners te stimuleren om vóór 1 juli 2026 een toelating aan te vragen en zich, in aanloop daarnaartoe, vrijwillig te laten certificeren op het SNA keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Ondernemingen in het bezit van een SNA keurmerk hoeven dan éénmalig geen inspectierapport voor het verplichte normenkader te overleggen en komen pas aan de beurt als de overige bedrijven zijn gecontroleerd.
Ondernemingen moeten daarnaast ook voor 1 januari 2026 aan de Toelatende Instantie (TI) laten weten dat zij vóór 1 juli 2026 een aanvraag zullen indienen voor toelating tot het verplichte stelsel en dit ook daadwerkelijk doen.
Jouw kennis bij RA’Quel
Ben jij enthousiast en heb je de ambitie om ook onderdeel uit te maken van het team van RA’quel B.V.? Let dan op: Bij RA’Quel zijn we altijd op zoek naar nieuwe collega’s of samenwerkingsrelaties. Wij zijn superbenieuwd naar jouw kennis en ervaring en welke bijdrage jij kunt leveren aan RA’Quel B.V. en onze opdrachtgevers. Neem makkelijk contact op met onze afdeling recruitment via [email protected] om elkaar te leren kennen!