RA’Quel BV kiest bewust voor gelijkwaardig belonen
Binnen de uitzend-, detachering- en consultancybranche ligt de inzet van flexibele professionals steeds vaker onder een vergrootglas. Strengere wetgeving rondom flexwerk is dan ook in aantocht, waaronder het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ (verwachte ingangsdatum 1 januari 2027). Hoewel deze wetgeving nog volop in ontwikkeling is, kiest RA’Quel B.V. ervoor niet af te wachten tot nieuwe regels definitief verplicht zijn. Wij zien gelijkwaardig belonen naast een juridische ontwikkeling, vooral als een kwestie van respect, transparantie en goed werkgeverschap.
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’
Het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, gericht op een betere balans tussen vaste en flexibele banen. Uitzend- en detacheringskrachten krijgen bij de nieuwe wetgeving recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. In lijn met de CAO voor de Uitzendbranche en recent aangenomen wetgeving, past RA’Quel B.V. daarom het principe van gelijkwaardig belonen toe.
Gelijkwaardig belonen
Gelijkwaardig belonen betekent dat professionals die via RA’Quel B.V. bij opdrachtgevers werkzaam zijn, recht hebben op minimaal vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij die opdrachtgever en vergelijkbaar werk uitvoeren. Daarbij gaat het om salaris, én om zaken als:
- toeslagen en periodieken
- pensioenregelingen
- opleidings- en trainingsmogelijkheden
- thuiswerkfaciliteiten
- laptop en telefoon
- mobiliteitsregelingen en andere facilitaire voorzieningen
Goed werkgeverschap: gelijkwaardigheid, respect en transparantie
Voor RA’Quel B.V. draait dit om wet- en regelgeving, waar we veel waarde aan hechten, maar ook om goed werkgeverschap. Eerlijkheid en respect staan centraal in alles wat we doen en onze professionals vormen het hart van onze organisatie. Door hen eerlijk en gelijkwaardig te belonen, laten wij zien dat we respect voor ze hebben en hun inzet waarderen. Dit levert duurzame samenwerkingen, tevreden opdrachtgevers én tevreden professionals op.
RA’Quel B.V. wil hiermee een voorbeeld zijn binnen finance, detachering en consultancy en andere werkgevers stimuleren hetzelfde te doen — wij geloven dat eerlijk werkgeverschap de standaard moet zijn. Vandaag én in de toekomst.
Benieuwd naar opdrachten binnen RA’Quel B.V.? Op onze LinkedIn-pagina delen wij regelmatig actuele interim-opdrachten: Werken bij Ra'Quel